Nos engagements RSE

Le travail temporaire est aussi un levier de développement durable, dans tous ses aspects sociaux, économiques et environnementaux.

Chez SOS Intérim, cela fait longtemps que nous l’avons compris.

Voilà nos engagements et ce que nous faisons au quotidien.

LE + ENTREPRISE

SOS Intérim est un partenaire privilégié des entreprises locales notamment dans le cadre des clauses d’insertion. Parce que nous connaissons et pouvons favoriser l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.

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L’inclusion professionnelle et sociale

Pour les entreprises, l’intérim est un mode de recrutement efficace pour répondre à un besoin de personnel.

Pour les travailleurs, dans tous les domaines et tous les secteurs, il constitue un levier d’insertion professionnelle et sociale, et permet d’accéder à un emploi.

Non-discrimination

Pour recruter, nous considérons les compétences – actuelles ou en devenir -, et le savoir-être de la personne que l’on a en face de nous.
Le reste n’entre pas en ligne de compte.

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Personnes en situation de handicap

Nous avons à cœur de faciliter l’embauche de travailleurs en situation de handicap, et nous sensibilisons nos clients-entreprises aux bénéfices de ces actions, d’un point de vue social mais aussi d’un point de vue économique.

 

 

LE + ENTREPRISE :
Depuis une loi de 2005, tous les établissements,
privés et publics de 20 collaborateurs et plus, sont
assujettis à hauteur de 6 % de leur effectif à l’obligation d’embaucher des personnes en situation de handicap.
Le travail temporaire est l’une des solutions permettant d’atteindre cet objectif.

La prévention sécurité vue par SOS Intérim

Promouvoir et renforcer la culture sécurité au sein des entreprises permet d’améliorer les conditions de travail et la prévention des risques. Développer la valeur de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise bonifie également les comportements et les pratiques sécuritaires.

Pour toutes ces raisons, SOS Intérim accompagne ses clients dans l’amélioration de la prévention des risques.

Sensibilisation

Ainsi chaque intérimaire suit une sensibilisation sécurité adaptée avant d’être délégué.

Visites de postes

Les équipes SOS Intérim effectuent des visites de postes afin d’informer les intérimaires avant le début de leur mission.

Bilan de fin de mission

En fin de mission, un bilan est effectué avec l’entreprise utilisatrice et le salarié intérimaire pour travailler ensemble sur les partages d’expérience.

Nos engagements

Ancré dans son territoire, SOS Intérim s’engage en s’impliquant dans différentes associations et réseaux d’acteurs, pour favoriser l’emploi et l’insertion du plus grand nombre.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 55 ans, nous développons des solutions, des compétences, et un lien étroit avec nos salariés et nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur nous ?

Nos dernières actus

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"Sécurité"

Notre plaquette pour en savoir plus sur les obligations employeurs en matière de sécurité au travail.

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"Recours à l'intérim"

Mémo technique dans lequel vous retrouverez les règles encadrant le recours à l’intérim dans le secteur privé