Une sélection rigoureuse

Nous effectuons systématiquement un entretien personnalisé.

Nous validons les savoir-faire (contrôles de références, certificats de travail, etc.).

Nous apprécions le savoir-être (motivation, rigueur, autonomie).

Nous vérifions les diplômes, habilitations et permis.

Nous validons la disponibilité et la mobilité.

 

Le développement des compétences

En complément de nos méthodes de recrutement éprouvées, SOS Intérim met l’accent sur le développement des compétences de ses salariés intérimaires : le savoir-devenir.

En fonction de vos besoins, nous organisons des formations courtes et opérationnelles (acquisition de pratiques ou connaissances) ou longues et qualifiantes / diplômantes.